 |
|
|
|
ADIM 1:
- Danışmanlığını üstlendiğimiz firmayı tanıma
ADIM 2:
- Görev tanımını inceleme ve aranılan elemanın profilini çıkartma
ADIM 3:
- Uygun adaylara ulaşmak için doğru yöntemi belirleme
- HRM'nin personel bankası kanalıyla
- İlanlar kanalıyla (gazeteler, elektronik ortamdaki iş/eleman arama siteleri ve e-kariyer
grupları)
- Özellikle yönetici pozisyonlarına yönelik olarak yapılan piyasa araştırması yoluyla
ADIM 4:
- Adayların özgeçmişlerinin incelenmesi ve değerlendirilmesi (birinci eleme)
ADIM 5:
- Özel mülakat teknikleri uygulanarak adaylarla görüşme yapılması (ikinci eleme)
ADIM 6:
- Seçilen adayların referans taramalarının yapılması (üçüncü eleme)
ADIM 7:
- Tüm elemelerden geçen adayların raporlarının müşterimize sunulması
ADIM 8:
- Adayların müşterimizle tanıştırılması
ADIM 9:
- Müşterimizin yaptığı seçim doğrultusunda adayın işe başlangıç tarihinin ve çalışma
koşullarının netleştirilmesi
ADIM 10:
- Her üç ayda bir adayın ve firmanın memnuniyetinin takip edilmesi
|
|
|
|
