4857 SAYILI İŞ KANUNU'NUN 5 YILLIK YARGITAY UYGULAMASINDA ORTAYA ÇIKAN UYUŞMAZLIKLAR ve ÇÖZÜM YOLLARI
( 20 Aralık 2008 / 10:00-17:00 )

Eğitimin İçeriği:

I - İŞ İLİŞKİSİNİN KURULMASINA YÖNELİK UYUŞMAZLIKLAR

A - İş Sözleşmesinin Türünün Tespitine İlişkin Uyuşmazlıklar
   1 - Belirli Süreli - Belirsiz Süreli Sözleşme Yapma Özgürlüğüne İlişkin Uyuşmazlıklar
   2 - Esnek Çalışma İlişkilerine Yönelik Uyuşmazlıklar
   3 - Yargıtayın Konuya İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi
B - Asıl İşveren - Alt İşveren İlişkisi Kurulmasına Yönelik Uyumazlıklar
   1 - Alt İşveren Asıl İşveren İlişkisine Getirilen Kısıtlamaya İlişkin Uyuşmazlıklar
   2 - Yargıtayın Konuya İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi

II - İLİŞKİSİNİN DEVAMI SÜRESİNCE ORTAYA ÇIKAN UYUŞMAZLIKLAR

A - İşçinin İş Görme Borcuna İlişkin Ortaya Çıkan Uyuşmazlıklar
B - İşverenin Ücret Ödeme Borcuna İlişkin Ortaya Çıkan Uyuşmazlıklar
C - İşverenin Gözetim Borcuna İlişkin Ortaya Çıkan Uyuşmazlıklar
D -Yıllık Ücretli İzine İlişkin Ortaya Çıkan Uyuşmazlıklar
E - Fazla Çalışmalara İlişkin Olarak Ortaya Çıkan Uyuşmazlıklar
F - Yargıtayın Konuya İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi

III - İŞ İLİŞKİSİNİN SONA ERMESİNE YÖNELİK UYUŞMAZLIKLAR

A - Sözleşmenin Feshine İlişkin Uyuşmazlıklar
1 - İş Sözleşmesinin Bildirimli Fesihle Sona Erdirilmesine İlişkin Uyuşmazlıklar
  a- Yargıtayca geçerli sebep sayılan ve sayılmayan haller
  b- Yargıtayca Feshin şeklinde Aranan Prosedür
  c- Yargıtaya Göre İhbar Tazminatına ve Kötü niyet Tazminatına Gerek Olan Haller
  d - İş Güvencesi Tazminatının Miktarına İlişkin Yargıtay Uygulaması
  e- Kıdem Tazminatı
  f- Bugüne Dek Açılan İşe İade Davalarının Sonuçlarının Genel Değerlendirilmesi
2 - İş Sözleşmesinin Bildirimsiz Feshine İlişkin Uyuşmazlıklar
  a - Yargıtayca Bildirimsiz Fesihte Uyulması Gereken Prosedür
  b - Bildirimsiz Fesih Yapılan Hallerde Açılan İşe İade Davaları
  c - Bildirimsiz Fesihte Kıdem Tazminatı
B -İş Sözleşmelerinin Bitiminde Alınan İbranamelerin Geçerliliğine İlişkin Yargıtay Uygulaması


Süre: 1 Gün


Doç.Dr.HAKAN KESER

1967 doğumlu olan Keser, 1989 yılında Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesinden mezun olmuştur. Yüksek Lisansını aynı üniversitenin Özel Hukuk Bölümünde, Doktorasını ise Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümünde vermiştir. Yüksek Lisans tez başlığı "Türk Hukukunda Toplu İş Sözleşmeleri", Doktora Tezi Başlığı ise "Türk Hukukunda İşçi Alacaklarının Korunması"dır. Halen Dokuz Eylül Üniversitesi İİBF'de Yönetim Kurulu Üyeliği yapan Keser aynı zaman da İİBF Çalışma Ekonomi ve Endüstri İlişkileri Bölüm Başkan Yardımcılığını da yapmaktadır. Aynı bölümün İş hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku anabilim dalında öğretim üyesi olarak görev yapan ve İş Hukuku dalında bir çok yayınlanmış makalesi ve kitabı bulunan Keser, ayrıca bir çok firmada " İş Kazası ve Meslek Hastalığı Durumunda İşverenin Sorumluluğu"(METAŞ) ; 4857 Sayılı İş Kanunu ve Uygulamaları,İş Sağlığı ve Güvenliği (AKÇELİK) ve Üst Düzey Yöneticilere İş Kanunu Uygulaması( SANEM LTD. ŞTİ) eğitimleri gibi kurum içi eğitimler vermiş ve danışmanlık hizmetinde bulunmuştur.


Bilgi ve Kayıt İçin:

Human Resources Management- İzmir Ofisi
Cumhuriyet Bul. Mayıs İş Merkezi No: 123/1 Kat: 5 D: 503, Alsancak - İZMİR
Sezen Kasap
Tel: 0232 464 08 64
Fax: 0232 464 17 61
e-mail: izmir@hrm.com.tr
web: www.hrm.com.tr

      « geri dön